Gradasi Maturity dalam Kepdirjen 10.K/2023

Home > Culture > Gradasi Maturity dalam Kepdirjen 10.K/2023

Gradasi Maturity dalam Kepdirjen 10.K/2023

April 10, 2026 fnovento Leave a comment Go to comments

Dalam tulisan sebelumnya terkait leading-lagging dalam Kepdirjen 10.K/2023 (baca disini), saya menuliskan bagaimana 194 item pengukuran dikelompokkan berdasarkan kategori dan tipe data yang digunkan. Berikut saya tunjukkan bagaimana saya menampilkan contoh gradasi maturity dalam sebuah item,

Kategori	Contoh
System/Process	2.2.12 Pemberian Penghargaan atas Kinerja KP dari pekerja 1-manajemen tidak memberikan penghargaan/apresiasi kepada pekerja / unit kerja yang memiliki prestasi dalam pengelolaan KP 2-penghargaan/apreasiasi kepada pekerja / unit kerja yang memiliki prestasi baik dalam pengelolaan KP dilakukan secara informal dan insidentil, tanpa mekanisme yang berdasarkan prinsip keadilan, transparansi, dan akuntabilitas 3-penghargaan/apresiasi kepada pekerja/unti kerja yang memiliki prestasi baik dalam pengelolaan KP dilakukan melalui mekanisme formal berdasarkan hasil penilaian kinerja 4-manajemen telah memberikan kesempatan kepada pekerja / unit kerja yang memiliki prestasi baik dalam pengelolaan KP untuk membagikan pembelajaran kepada pekerja / unit kerja lainnya 5-manajemen memberikan dukungan lanjut kepada pekerja / unit kerja yang memiliki prestasi baik dalam pengelolaan KP untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja
People	1.1.1 Kesadaran Pekerja terhadap Risiko KP 1-Pekerja tidak memahami bahaya dan risiko KP serta pengendaliannay di wilayah kerjanya 2-Pekerja memahami sebagian bahaya dan risiko KP serta pengendaliannya di wilayah kerjanya 3-Pekerja memahami seluruh bahaya dan risiko KP serta pengendaliannya di wilayah kerjnya 4-Pekerja memahami seluruh bahaya dan risiko KP serta pengendaliannay di wilayah kerjaya dan konsisten dalam bekerja secara aman 5-Pekerja memahami seluruh bahaya dan risiko KP serta pengendaliannya di wilayah kerjanya dan telah memiliki kemampuan kewaspadaan situasi kerja, serta konsisten dalam bekerja secara aman dan berperan aktif dalam perbaikan dan peningkatan upaya pengendalian bahaya dan risiko

Kategori

Contoh

System/Process

2.2.12 Pemberian Penghargaan atas Kinerja KP dari pekerja

1-manajemen tidak memberikan penghargaan/apresiasi kepada pekerja / unit kerja yang memiliki prestasi dalam pengelolaan KP
2-penghargaan/apreasiasi kepada pekerja / unit kerja yang memiliki prestasi baik dalam pengelolaan KP dilakukan secara informal dan insidentil, tanpa mekanisme yang berdasarkan prinsip keadilan, transparansi, dan akuntabilitas
3-penghargaan/apresiasi kepada pekerja/unti kerja yang memiliki prestasi baik dalam pengelolaan KP dilakukan melalui mekanisme formal berdasarkan hasil penilaian kinerja
4-manajemen telah memberikan kesempatan kepada pekerja / unit kerja yang memiliki prestasi baik dalam pengelolaan KP untuk membagikan pembelajaran kepada pekerja / unit kerja lainnya
5-manajemen memberikan dukungan lanjut kepada pekerja / unit kerja yang memiliki prestasi baik dalam pengelolaan KP untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja

People

1.1.1 Kesadaran Pekerja terhadap Risiko KP

1-Pekerja tidak memahami bahaya dan risiko KP serta pengendaliannay di wilayah kerjanya
2-Pekerja memahami sebagian bahaya dan risiko KP serta pengendaliannya di wilayah kerjanya
3-Pekerja memahami seluruh bahaya dan risiko KP serta pengendaliannya di wilayah kerjnya
4-Pekerja memahami seluruh bahaya dan risiko KP serta pengendaliannay di wilayah kerjaya dan konsisten dalam bekerja secara aman
5-Pekerja memahami seluruh bahaya dan risiko KP serta pengendaliannya di wilayah kerjanya dan telah memiliki kemampuan kewaspadaan situasi kerja, serta konsisten dalam bekerja secara aman dan berperan aktif dalam perbaikan dan peningkatan upaya pengendalian bahaya dan risiko

Dari 194 item yang ada, terdapat 126 item (65%) dengan kategori System/Process dan 68 item (35%) dengan kategori People. Terlihat jelas bagaimana Safety Maturity Level (SML) mengukur dua hal, yaitu System/Process Maturity (Safety Management System – SMS) dan People Maturity (Safety Culture Maturity Level – SCML)

Fendy Novento Knowledge Management