Fransiscus Fendy Novento

Banyak orang menggunakan istilah TNA – Training Need Analysis dalam mengidentifikasi dan membuat pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan dalam sebuah organisasi. Pada prinsipnya TNA dapat dibagi menjadi 3 hal, yaitu:

1. Company based 
2. Job competency based
3. People competency based

Company based TNA merupakan pelatihan mandatory bagi karyawan dalam sebuah organisasi berdasarkan corporate value dan culture yang ada, contoh leadership, safety, communication, …

Job competency TNA merupakam pelatihan yang diturunkan dari persyaratan kompetensi sebuah job title, sebagai contoh seorang planner diwajibkan untuk menguasai ketrampilan mengoperasikan microsoft excel tingkat advanced, scheduling microsoft project tingkat menengah,…

People competency TNA merupakan gap analysis dari orang yang menempati job title tersebut, sebagai contoh si A ditugaskan sebagai planner tetapi keterampilan mengoperasikan microsoft excelnya ada di tingkat dasar padahal dipersyaratkan tingkat advanced, gap inilah yang harus dikejar oleh si A supaya keterampilannya menjadi tingkat advanced,…

Semoga bermanfaat

Novento

Dua hari yang lalu saya mengikuti pelatihan Situational Leadership II dari Ken Blanchard, Cukup menarik konsep yang ditawarkan karena mengetengahkan karakteristik bawahan dan atasan untuk menciptakan efektifitas dalam pekerjaan dan komunikasi. Materinya cukup banyak dan padat, sehingga kalau saya share disini bisa ber Mega Byte ( silahkan japri jika menghendaki ).

Prinsipnya sebetulnya ada tiga hal:
– Diagnosa -> Development Level ( D1, D2, D3, D4 )
– Flexibility -> Leadership Style ( S1, S2, S3, S4 )
– Partnering for Performance
Read more…

Finding a new role as ICT teacher for primary and midle school make me want to share information and resources for others as well. On the following post, i will post a teaching resources and also lesson plan where you can find them very usefull as reference. Enjoy!

Microsoft Official Course 2279B: Planning, Implementing, and Maintaining a Microsoft Windows Server 2003 Active Directoy Infrastructure.

Module1: Introduction to Active Directory Infrastructure

Module2: Implementing an Active Directory Forest and Domain Structure

Module3: Implementing an Organizational Unit Structure

Module4: Implementing User, Group, and Computer Accounts

Module5: Implementing Group Policy

Module6: Deploying and Managing Software by Using Group Policy

Module7: Implementing Sites to Manage Active directory Replication

Module8: Implementing the Placement of Domain Controllers

Module9: Managing Operating Masters

Module10: Maintaining Active Directory

Module11: Planning and Implementing an Active Directory Infrastructure

Completed on June 2008

Microsoft Official Course 5118A: Maintaining and Troubleshooting Windows Vista Computers

Module1: A Troubleshooting Methodology

Module2: Troubleshooting Operating Systems

Module3: Troubleshooting Hardware

Module4: Troubleshooting Networks

Module5: Troubleshooting Security Issues

Module6: Troubleshooting Applications

Module7: Maintaining and Optimizing WIndows Vista

Completed on February 2008.