Archive
TNA – Training Need Analysis
Banyak orang menggunakan istilah TNA – Training Need Analysis dalam mengidentifikasi dan membuat pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan dalam sebuah organisasi. Pada prinsipnya TNA dapat dibagi menjadi 3 hal, yaitu:
- Company based
- Job competency based
- People competency based
Company based TNA merupakan pelatihan mandatory bagi karyawan dalam sebuah organisasi berdasarkan corporate value dan culture yang ada, contoh leadership, safety, communication, …
Job competency TNA merupakam pelatihan yang diturunkan dari persyaratan kompetensi sebuah job title, sebagai contoh seorang planner diwajibkan untuk menguasai ketrampilan mengoperasikan microsoft excel tingkat advanced, scheduling microsoft project tingkat menengah,…
People competency TNA merupakan gap analysis dari orang yang menempati job title tersebut, sebagai contoh si A ditugaskan sebagai planner tetapi keterampilan mengoperasikan microsoft excelnya ada di tingkat dasar padahal dipersyaratkan tingkat advanced, gap inilah yang harus dikejar oleh si A supaya keterampilannya menjadi tingkat advanced,…
Semoga bermanfaat
Novento
Situational Leadership II
Dua hari yang lalu saya mengikuti pelatihan Situational Leadership II dari Ken Blanchard, Cukup menarik konsep yang ditawarkan karena mengetengahkan karakteristik bawahan dan atasan untuk menciptakan efektifitas dalam pekerjaan dan komunikasi. Materinya cukup banyak dan padat, sehingga kalau saya share disini bisa ber Mega Byte ( silahkan japri jika menghendaki ).
Prinsipnya sebetulnya ada tiga hal:
– Diagnosa -> Development Level ( D1, D2, D3, D4 )
– Flexibility -> Leadership Style ( S1, S2, S3, S4 )
– Partnering for Performance
Read more…
ICT in Education
Finding a new role as ICT teacher for primary and midle school make me want to share information and resources for others as well. On the following post, i will post a teaching resources and also lesson plan where you can find them very usefull as reference. Enjoy!
Microsoft Official Course 2279B
Microsoft Official Course 2279B: Planning, Implementing, and Maintaining a Microsoft Windows Server 2003 Active Directoy Infrastructure.
Module1: Introduction to Active Directory Infrastructure
Module2: Implementing an Active Directory Forest and Domain Structure
Module3: Implementing an Organizational Unit Structure
Module4: Implementing User, Group, and Computer Accounts
Module5: Implementing Group Policy
Module6: Deploying and Managing Software by Using Group Policy
Module7: Implementing Sites to Manage Active directory Replication
Module8: Implementing the Placement of Domain Controllers
Module9: Managing Operating Masters
Module10: Maintaining Active Directory
Module11: Planning and Implementing an Active Directory Infrastructure
Completed on June 2008
Microsoft Official Course 5118A
Microsoft Official Course 5118A: Maintaining and Troubleshooting Windows Vista Computers
Module1: A Troubleshooting Methodology
Module2: Troubleshooting Operating Systems
Module3: Troubleshooting Hardware
Module4: Troubleshooting Networks
Module5: Troubleshooting Security Issues
Module6: Troubleshooting Applications
Module7: Maintaining and Optimizing WIndows Vista
CompletedĀ on February 2008.