Tantangan Pekerja jaman NOW

June 17, 2018 Leave a comment

Untuk kaum pekerja yang akan, sedang, bahkan telah meniti karir pekerjaan dalam sebuah organisasi atau perusahaan maka seringkali akan dihadapkan pada dua pertanyaan berikut:

# Seperti apa pekerjaan impian itu ?

# Sudah bekerja sampai mati tapi kok karir dan gaji mentok ?

Mari kita coba uraikan jawaban pertanyaan tersebut dengan terbuka karena saya yakin bapak/ibu pasti memiliki jawaban sendiri, urain berikut hanya pendapat pribadi saya yang saya rangkum dari beberapa sumber dan pengalaman hidup

# Pekerjaan impian sering disebut Dream Job, sama seperti mimpi yang selalu baik dan ideal adalah pekerjaan yang memberikan gaji cukup untuk memenuhi kebutuhan dan sisa untuk menabung dan investasi, pekerjaan yang sesuai dengan passion atau hobi kita sehingga kita melakukannnya dengan senang tanpa paksaan, dan pekerjaan yang memberikan ruang untuk aktualisasi diri, pekerjaan yang dekat dengan tempat tinggal sehingga tidak habis dan stress di jalan sehingga masih ada waktu untuk bercengkrama dengan keluarga di rumah, pekerjaan yang….( silahkan tambahkan sendiri )

# Karir dan gaji stok di sebuah perusahaan bisa jadi karena hal berikut: kompetensi kerja kita yang masih kurang di mata manajemen, impression kita ke management kurang ( kerja luar biasa tapi promosi ke mgmt kurang sehingga mgmt ndak tahu ), kita kerja di perusahaan dimana struktur organisasi , finance dan karir yg ada amburadul sehingga tidak memberikan kesempatan baik bagi pekerja potential.

Alhasil, jika kita sudah mengidentifikasi dua problem di atas dan menemukan jawaban yang tepat maka pilihannya adalah stay with no complain or leave and believe that someday somewhere a dream job is waiting for us to be find

– Novento 17/06/2018 –

Advertisements
Categories: Others

Permen ESDM 26-2018: Kaidah Pertambangan yang baik

May 21, 2018 Leave a comment

Bulan Mei 2018 ini ESDM mengeluarkan Permen 26-2018 sebagai pengganti dari Permen 34-2014 (SMKP) dengan judul “Pelaksanaan Kaidah Pertambangan yang baik dan Pengawasan Pertambangan Minerba”, Apa itu Kaidah Pertambangan yg Baik dan sedekat apa hubungannya dengan Keselamatan Pertambangan (KP) ?

Secara Lengkap, silahkan membaca Peraturan Menteri ESDM Nomor 26 Tahun 2018. Secara Ringkas, bullet point berikut ini dapat memberikan gambaran sekilas untuk membaca lebih lanjut

  • Kaidah Pertambangan yang Baik meliputi 2 hal, yaitu Kaidah Teknik Pertambangan yang baik dan Tata Kelola Usaha Pertambangan
  • Kaidah Teknik Pertambangan yang baik meliputi 5 hal, yaitu Teknis Pertambangan, Keselamatan Pertambangan (KP), Pengelolaan Lingkungan Hidup,¬† Konservasi Minerba, dan Pemanfaatan Teknologi Pertambangan
  • Tata Kelola Usaha Pertambangan meliputi 9 hal, yaitu Pemasaran, Keuangan, Pengeloaan Data, Pengutamaan dan pemanfaatan barang jasa dalam negeri, Pengembangan Tenaga Teknis Pertambangan, Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat setempat, Kegiatan menyangkut kepentingan umum, Pelaksanaan kegiatan Sesuai dengan IUP atau IUPK, dan Jumlah jenis dan mutu hasil Usaha Pertambangan
  • Pengawasan Penyelenggaraan Pengelolaan Usaha Pertambangan meliputi Penetapan dan pemberiakn WIUP, Penerbitan IPR, IUP, IUP Operasi Produksi Khusus,Penerbitan IUJP, Pelaksanaan dan pembinaan kegiatan, Pengelolaan Data Usaha Pertambangan, Penyusunan blue print pengembangan dan pemberdayaan masyarakat
  • Pengawasan terhadap Kegiatan Usaha Pertambangan meliputi Pengawasan terhadap Kaidah Teknis Pertambangan dan Pengawasan terhadap Tata Kelola Usaha Pertambangan
  • Dengan adanya Permen 26-2018 tersebut maka Kepmen 555-1995 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pertambangan Umum) , Kepmen 1211-1995 (Pencegahan dan Penanggulangan Perusakan dan Pencemaran Lingkungan pada Usaha Pertambangan Umum), Kepmen 1457-2000 (Pedoman teknis pengelolaan lingkungan di bidang Pertambangan dan Energi), Permen 28-2014 (Penerapan SMKP) dinyatakan tidak berlaku

Pedoman lebih lanjut mengenai pelaksanaan Kaidah Teknik Pertambangan yang baik dapat ditemukan di Keputusan Menteri ESDM Nomor 1827 K 30 MEM 2018

Novento – 21/5/2018

Categories: Safety

Drive for excellence

May 18, 2018 Leave a comment

Effective = Doing the Right Things

Efficient = Doing Things Right

Excellence = Effficiently meeting Effective Goals

Categories: Uncategorized

Kumpulan Peraturan Pemerintah K3

February 3, 2018 Leave a comment

Kumpulan Peraturan Pemerintah Keselamatan dan Kesehatan Kerja dapat didownload pada link berikut: https://manajemenk3.com/download/. Di Dalamnya dapat kita temukan Amanah Peraturan Ketenagakerjaan, Pertambangan dan Lingkungan yang mendorong kelahiran Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan atau SMKP Minerba.

Semoga Bermanfaat
Novento

Categories: Safety

TNA – Training Need Analysis

September 26, 2017 Leave a comment

Banyak orang menggunakan istilah TNA – Training Need Analysis dalam mengidentifikasi dan membuat pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan dalam sebuah organisasi. Pada prinsipnya TNA dapat dibagi menjadi 3 hal, yaitu:

  1. Company based 
  2. Job competency based
  3. People competency based

Company based TNA merupakan pelatihan mandatory bagi karyawan dalam sebuah organisasi berdasarkan corporate value dan culture yang ada, contoh leadership, safety, communication, …

Job competency TNA merupakam pelatihan yang diturunkan dari persyaratan kompetensi sebuah job title, sebagai contoh seorang planner diwajibkan untuk menguasai ketrampilan mengoperasikan microsoft excel tingkat advanced, scheduling microsoft project tingkat menengah,…

People competency TNA merupakan gap analysis dari orang yang menempati job title tersebut, sebagai contoh si A ditugaskan sebagai planner tetapi keterampilan mengoperasikan microsoft excelnya ada di tingkat dasar padahal dipersyaratkan tingkat advanced, gap inilah yang harus dikejar oleh si A supaya keterampilannya menjadi tingkat advanced,…

Semoga bermanfaat

Novento

Categories: Training