Home > Education > Performance Appraisal dan Kompetensi

Performance Appraisal dan Kompetensi


Pertanyaan mendasar yang masuk dalam daftar saya minggu ini adalah apakah Performance Appraisal (PA) masih diperlukan jika sebuah organisasi pendidikan telah memiliki sistem kompetensi karyawan yang valid ?

Katakanlah kita memiliki lembaga training dengan karyawan bagian training ( instructor ) dan juga administrasi. seorang administrastor dan instructor akan memiliki jenjang karir yang berbeda dan berjenjang yang diatur dalam sistem kompetensi karyawan. Ada administrator level 1 – 3 dan ada instructor level 1 – 3, setiap level memiliki persyaratan jumlah kompetensi masing-masing. administator/ instructor yang hendak naek level harus mengambil dan lulus dalam kompetensi yang dipersyaratkan. Knowledge dand skils adalah kata kuncinya.

Di sisi lain kita memiliki PA ( Performance Appraisal ) yang diukur dalam periode tertentu dan dilakukan terhadap setiap administrator/instructor yang ada menggunakan parameter project atau tugas yang diberikan. PA ini seharusnya objective, akan tetapi dalam pelaksanaan unsur subjectivitas lebih bermain peran, sehingga attitude adalah kata kuncinya.

Perimbangan antara Knowledge, Skills dan Attitude adalah sinonim dari Kompetensi. Sehingga PA dan Sistem Kompetensi haruslah saling melengkapi ( komplemen ) dengan aturan main yang benar.

Advertisements
Categories: Education
  1. No comments yet.
  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: