Home > Education > Employee Theory

Employee Theory


-Ketika seorang masuk ke dalam sebuah perusahaan atau organisasi maka gelar karyawan(employee) melekat padanya.
-Ketika karyawan baru tersebut bekerja dan belajar sekian lama maka gelar karyawan lama melekat padanya
-Ketika pengetahuan dan pengalaman karyawan tersebut berkembang dan meningkat sampai peran dan tanggung jawab yg diberikan kepadanya tidak dapat melingkupi kemampuannya maka karyawan tersebut mengalami keadaan stagnan
-Ketika keadaan stagnan tersebut tidak diimbangi oleh peran dan tanggung jawab yang sepadan atau lebih besar maka perusahaan/organisasi hanya memiliki dua pilihan:
1) Memberikan pengaman sementara beruba kompensasi gaji, benefit yg lebih tinggi
2) Memberikan peran dan tanggung jawab yang sepadan atau lebih tinggi dari kemampuannya.

Employee theory diatas berlaku umum terutama terkait dengan era knowledge management saat ini. Karyawan berpotensi yg ditempatkan dalam box kecil ( inside the box ) akan membesarkan kemampuannya sehingga memerlukan box yg lebih besar supaya dapat bertahan. Jika perusahaan atau organisasi tidak dapat memenuhi hal tersebut, besar kemungkinan karyawan berpotensi tersebut keluar dan mencari box besar di tempat lain ( outside the box ).

Advertisements
Categories: Education
  1. No comments yet.
  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: